The hiring process should focus on discriminating candidates based on skills, though biases sometimes influence decisions.
O termo discriminating pode ter diferentes significados dependendo do contexto. Em seu uso neutro e acadêmico, refere-se à capacidade de distinguir diferenças sutis entre elementos, como em análises científicas ou avaliações críticas. No entanto, em contextos sociais, pode estar associado a práticas de discriminação injusta ou preconceituosa. Em textos acadêmicos e provas de proficiência, discriminating frequentemente aparece em contraste com conceitos de generalização, imparcialidade ou inclusão.